ОПРОС КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ ВУЗОВ (ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА)

Поморцева Ирина М.; Архипова Надежда И.

Русский

Главная>Номер 4>ОПРОС КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ ВУЗОВ (ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА)

ОПРОС КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ ВУЗОВ (ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА)

Оглавление

Аннотация Оценить Содержание публикации

Библиография Комментарии

ОПРОС КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ ВУЗОВ (ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА)

Аннотация

Код статьи

S0132-16250000619-6-

Тип публикации

Статья

Статус публикации

Опубликовано

Авторы

Поморцева Ирина Михайловна Связаться с автором Архипова Надежда Ивановна

Выпуск

Том 360 Номер 4

Страницы

143-147

Аннотация

Предлагается обзор различных методик диагностики лояльности персонала. Приведены результаты социологического опроса по оценке лояльности персонала одного из российских вузов, который позволил выявить ключевые параметры мотивации профессорско-преподавательского состава.

Ключевые слова

лояльность, мотивация, диагностика лояльности, управление персоналом вуза

Классификатор

Дата публикации

01.04.2014

Всего подписок

Всего просмотров

373

Оценка читателей

0.0 (0 голосов)

Другие версии

S0132-16250000619-6-1 Дата внесения исправлений в статью - 02.02.2021

Цитировать Скачать pdf

ГОСТ	Архипова Н. И. , Поморцева И. М. ОПРОС КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ ВУЗОВ (ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА) // Социологические исследования. – 2014. – T. 360. – Номер 4 C. 143-147 .
MLA	Arhipova, Nadezhda, Pomorceva, Irina "THE SURVEY AS A TOOL FOR ASSESSING THE LOYALTY OF THE STAFF OF RUSSIAN UNIVERSITIES (EXPERIENCE OF SOCIOLOGICAL ANALYSIS)." Sotsialogicheski issledovania. 360.4 (2014).:143-147.
APA	Arhipova N., Pomorceva I. (2014). THE SURVEY AS A TOOL FOR ASSESSING THE LOYALTY OF THE STAFF OF RUSSIAN UNIVERSITIES (EXPERIENCE OF SOCIOLOGICAL ANALYSIS). Sotsialogicheski issledovania. vol. 360, no. 4, pp.143-147

Библиография

Дополнительные библиографические источники и материалы

Архипова Н.И. Лояльность персонала как фактор эффективной деятельности организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2012. № 2.

Архипова Н.И., Поморцева И.М., Седова О.Л. Кадровая политика как фактор стратегического развития университета // Вестник РГГУ. 2013. № 6 (107).

Баранская С.С. Проблема этимологии понятия “организационная лояльность” // Вестник КГУ им. Некрасова. 2012. № 2.

Бедненко А. Термометр лояльности // Служба кадров и персонал. 2010. № 9.

Бондаренко Е.А. Обеспечение корпоративной безопасности организаций посредством совершенствования системы управления конфликтами // Вестник Российской академии естественных наук. Сер. “Экономика”. 2009. № 2.

Доминяк В.И. Измерение лояльности: действующая модель // Персонал-Микс. 2004. № 2–3.

Магура М.И., Курбатова М.Б. Секреты мотивации или мотивация без секретов. М.: Управление персоналом, 2007.

Мельникова Н.Н., Полев Д.С. Диагностика трудовой мотивации // Сборник Всероссийской научной конференции. Челябинск, 2008.

Почебут Л.Г. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000.

Файбушевич С.И. Оценка лояльности сотрудников [Электронный ресурс] // Элитариум: Центр дистанционного образования. URL: www.elitarium.ru (дата обращения 10.09.2013).

Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2003.

Meyer J., Allen N. Testing the “side bet theory” of organizational commitment: Some method logical considerations // Jorn. of applied psychology. 1984. V. 69. № 2.

Библиография

Дополнительные библиографические источники и материалы

Комментарии

Войти через