Качество жизни населения определяется множеством различных компонентов и для его оценки применяется ряд показателей, в числе которых важнейшее место занимают данные, характеризующие занятость и качество трудовой жизни человека. При этом особое значение имеют показатели запаса − накопленные профессиональные знания, навыки и умения работника, поскольку качественное выполнение работы во многом определяется опытом человека. Эти знания и навыки составляют часть общего жизненного опыта работника и необходимы не только для эффективной трудовой деятельности человека, но и во многом определяют возможности самореализации в процессе трудовой деятельности. Кроме того необходимо учитывать актуальность проблем трудоустройства молодежи без опыта работы, поскольку наличие опыта выступает одним из условий получения достойного места работы, и с этим требованием работодателей, как правило, сталкивается молодежь. Безусловно, опыт работы связан с возрастом человека и является весомым аргументом для работодателя. И уровень участия в рабочей силе (экономическая активность), и уровень продуктивности использования накопленных знаний и опыта работников среднего возраста выше, чем у лиц старших возрастных групп или молодежи.

Российский рынок труда сегодня ориентирован на лиц среднего возраста, но под влиянием демографических проблем средний возраст занятого населения увеличивается и составлял в 2019 г. 41,3 года, хотя еще в предыдущем году занятые были моложе на 0,2 года. Средний же возраст безработных меньше и в 2019 г. составлял 35,5 лет, причем около 25%, а в регионах Северо-Кавказского федерального округа − более половины безработных составляют лица без опыта работы¹. В составе же занятых лиц без опыта работы менее 10% (занятые со стажем работы до одного года).

Опыт работы может быть оценен стажем работы. Обычно стаж учитывается при определении права получения и размера пенсии или других различных выплат². В экономической же литературе анализ этого показателя чаще всего связан с оценкой состава персонала предприятия, его обеспеченности кадрами, а также влияния движения персонала на эффективность хозяйственной деятельности организации. Так, в литературе отмечается, что и в современных условиях перед предприятиями стоят задачи не только привлечения кадров, но и их закрепления. При этом «…в большинстве приоритетных производств, особенно в индустриальном секторе и в сфере науки, цикл накопления специфического человеческого капитала ввиду сложности труда является относительно длительным. Например, по данным Росстата, в среднем высококвалифицированным специалистам для выхода на пик квалификации требуется стаж работы в 5-10 лет, специалистам инженерного профиля − не менее 15 лет» [4. С. 92]. Поэтому для обеспечения этих производств качественными трудовыми ресурсами предприятиям необходимо практиковать долгосрочные трудовые отношения, создавать условия, препятствующие текучести кадров.

Безусловно, требования к опыту, мобильности и качеству труда работника меняются. Соответственно и интенсивное движение кадров, и привязка к одному месту работы имеют плюсы и минусы. С одной стороны, подвижность рабочей силы является одним из условий развития производства, а ограничение возможности сменить работу вынуждает работника смириться с низким уровнем оплаты труда или плохими условиями труда. Внедрение новой техники и технологий предполагает изменение требований к знаниям и опыту работника, но чем он старше, тем больше времени ему необходимо для освоения этих новых знаний и, возможно, его устраивает сложившееся положение. При этом все большее значение получает вертикальная мобильность − повышение квалификации, профессиональный рост. Мобильность «…выполняет определенные селективные функции, способствующие развитию экономики знаний» [1. С. 316]. Поэтому, с другой стороны, долгосрочная занятость характеризуется более высокой продуктивностью и заинтересованностью человека, предприятие и работник не тратят силы и время на обучение сотрудников, их адаптацию и ознакомление с условиями труда. В связи с этим необходимо отметить, что в литературе обсуждается противоречивость новых трендов развития экономики и изменений на рынке труда, отмечается, что «…работа постепенно лишится центральной роли в повседневной жизни большинства людей. … Долгосрочные ценностные сдвиги свидетельствуют о том, что работа теряет свое значение, а необходимость трудоустройства все реже влияет на решение студентов получить высшее образование» [8. С. 20], но «…будущее посттруда не означает, что у людей не останется возможностей для полезного приложения своих сил; просто для этого им не понадобятся рабочие места» [8. С. 28], переход к цифровой экономике предполагает появление новых отраслей, сфер деятельности и профессий, соответственно и создание новых рабочих мест, на которых накопленные знания и опыт работы будут весьма востребованы, а «сектор ИТ − самая быстрорастущая индустрия, в которой массово создаются новые рабочие места» [3. С. 86].

Таким образом, в определенной степени стаж работы выступает как индикатор стабильности занятости. Например, в работе [7. С. 36] предлагается учитывать в качестве признака стабильности внутрифирменной занятости и долгосрочных трудовых отношений стаж работы 10 лет и более. Это подтверждают и другие исследования, в которых отмечается, что «сотрудники компаний со стажем от 10 лет преданы компании и готовы ко многим изменениям, по сравнению с остальными группами сотрудников, их показатели в среднем выше на 5-7%. Сотрудники, чей стаж работы в компании составляет от 1 до 3 лет и 5 до 10 лет, имеют средние показатели» [10. С. 285].

Кроме того опыт и стаж работы по специальности, рост профессиональной компетентности работника оказывают значительное влияние на продуктивность и безопасность труда, снижение уровня различных рисков и травматизма на производстве.

Однако это важно не только для предприятий и организаций, но и характеризует сбалансированность рынка труда на уровне национальной экономики и регионов. Если на рынке труда преобладают лица с опытом работы и длительным стажем, то это в определенной мере фиксирует соответствие рабочих мест и уровня квалификации и заработной платы работников, замещающих соответствующие должности, а также отражает степень конкурентоспособности различных демографических и профессиональных групп населения. Поэтому представляется актуальным анализ состава занятых по наличию опыта работы и стажу трудовой деятельности, в том числе и в регионах России.

Анализ состава занятых по наличию опыта работы. Информационной базой для анализа могут послужить данные обследований рабочей силы Федеральной службы государственной статистики России. Кроме того в 2011, 2014, 2016 и 2018 годах ФСГС провела комплексное обследование условий жизни населения (КОУЖ), в котором предусмотрен раздел «Трудовой стаж» [5]. Данные этого обследования за 2016 г. позволяют рассчитать и проанализировать средний стаж работы занятого и незанятого населения, оценить структуру занятых по опыту работы в регионах нашей страны.

По данным обследований рабочей силы, более трети занятых в России составляют лица со стажем работы более 10 лет. На следующем графике представлена доля занятых без опыта работы (стаж − менее одного года) и лиц со стажем работы более 10 лет (рис. 1).

Источник: Итоги обследований рабочей силы, Федеральная служба государственной статистики России, 2010-2019 г.г.

Динамика представленных на рис.1 статистических данных позволяет отметить почти зеркальное изменение доли занятых без опыта работы и лиц со стажем более 10 лет. В 2018 г. по сравнению с 2009 г. доля занятых со стажем работы более 10 лет увеличилась на 2,2 процентных пункта, доля же занятых без опыта работы уменьшилась на 3,7 процентных пункта, или более чем на 2 млн человек. Лишь в 2019 г. наблюдался небольшой рост и доли, и численности занятых со стажем работы до одного года (по сравнению с предыдущим годом − примерно на 330 тыс. чел.).

Очевидно, что это во многом объясняется тем, что молодые люди получают профессиональное образование и выходят на рынок труда по окончании обучения или на старших курсах. В 2018 г. по сравнению с 2015 г., т.е. всего за три года, уровень занятости в возрастной когорте от 20 до 24 лет уменьшился на 2,1 процентных пункта и составил 47,8%. В 2019 г. наблюдался рост значения этого показателя до 49,4%, но при этом тенденция снижения уровня занятости лиц до 20 лет сохранилась: если в 2005 г. он составлял 11,8%, то в 2015 г. − 5,9%, а в 2018г. и 2019 г. − 5,6% и 5,1% соответственно. Кроме того снижается и уровень участия в рабочей силе: в 2018 г. по сравнению с 1993 г. в возрастной когорте от 15 до 19 лет − на 23,4, а от 20 до 24 лет − на 21,6 процентных пункта [6]. Эта тенденция характерна не только для России. Так, по данным МОТ в мировой экономике с 1993 по 2018 годы уровень участия в рабочей силе в возрастной группе от 15 до 24 лет снизился более существенно − на 15 процентных пунктов и достиг 42%. [10. С. 10].

Однако молодежь зачастую не может найти подходящую работу и оказывается в рядах безработных. В нашей стране уровень безработицы молодежи по сравнению с другими возрастными группами остается одним из самых высоких. Так, в 2015 г. в возрастной группе до 20 лет уровень безработицы составлял 32,4%, а у лиц в возрасте 20-24 года − 14,3%, в 2019 г. − 24,7% и 14,4% соответственно. В 2020 г. эта тенденция сохранилась (в II квартале 2020 г. уровень безработицы молодежи в возрасте до 25 лет составлял 18,2%), но продолжительность поиска работы молодежи примерно на 1,5-2 месяца меньше средней продолжительности безработицы и ежегодно примерно 6 млн. молодых людей переходят в категорию занятого населения. [6].

Средний стаж работы занятых в России. Средние величины − это обобщающие показатели статистической совокупности, которые позволяют произвести весьма приблизительную оценку, но тем менее дают возможность сравнивать различные показатели и получить некоторое представление об изучаемом явлении. Данные о среднем стаже работы занятого населения за 2009-2019 годы представлены в таблице 1.

_________ * По группе лиц со стажем более 10 лет максимальный стаж принят в 50 лет, поскольку обследования рабочей силы проводятся в отношении лиц в возрасте 15 лет и старше, а средний возраст занятых составляет более 40 лет. Источник: Рассчитано по данным обследований рабочей силы Федеральной службы государственной статистики России, 2010-2019 г.г.

В среднем за рассматриваемый период стаж работы занятого населения составлял более 18 лет, у женщин − почти на два года больше, чем у мужчин. Наиболее значительный рост значения этого показателя наблюдался в 2014 г., причем у мужчин − более чем на полгода, что достаточно существенно для такой средней величины как стаж работы.

Если сравнить средний возраст и средний стаж занятого населения, то можно определить приблизительный возраст начала трудовой жизни человека. За рассматриваемый период − это примерно 22 года − наблюдается увеличение возраста вступления в трудовую жизнь почти на один год (рис. 2). Отметим также и то, что, если в 2009 г. женщины начинали работать почти на год раньше, чем мужчины, то в 2019 г. существенных различий уже нет − женщины устраиваются на работу в среднем на полгода раньше.

Источник: Рассчитано по данным обследований рабочей силы Федеральной службы государственной статистики России, 2010-2019 гг.

Средний стаж работы занятого населения в регионах России. Несмотря на некоторые положительные тенденции, в современных условиях сохраняется неравномерность регионального развития. Анализ среднего стажа работы в регионах России позволяет отметить существенную дифференциацию и по этому показателю, характеризующему занятость населения. Вариационный размах среднего стажа работы занятых в 2016 г. составил 13,8 лет. Существенная асимметрия − 22,5 лет наблюдается и по стажу работы незанятого населения.

Минимальные значения среднего стажа занятых и незанятого населения наблюдаются в республиках Северо-Кавказского федерального округа, а также в Республике Тыва, т.е. в регионах с высоким уровнем безработицы (табл. 2). При этом в Чеченской Республике и в Республике Ингушетия средний стаж работы занятых, а в Ингушетии и незанятого населения, составлял менее 10 лет, доля же незанятых без опыта работы − 71,3% и 59,6% соответственно. Средний возраст вступления в трудовую жизнь в Ингушетии − 30,8 лет, в остальных регионах этой группы он составлял 25-27 лет, что выше среднероссийского на 3-5 лет. Отметим также, что в Чукотском автономном округе средний стаж работы занятых более чем на два года превышает значение этого показателя по России, но незанятое население «накопило» всего немногим более 18 лет стажа.

Максимальные значения среднего стажа как занятых, так и безработных и лиц вне рабочей силы характерны для регионов европейской части России. Трудовая жизнь занятых в этих субъектах РФ в среднем начинается до достижения 20 лет (19,6 лет − в Кировской и Тверской областях, 18,8 и 18,6 лет в Ярославской и Новгородской областях соответственно),

Средний стаж работы занятых и незанятого населения в регионах РФ, минимальные и максимальные значения, 2016 г., лет

_________ Источник: Рассчитано по данным Комплексного обследования условий жизни населения Федеральной службы государственной статистики России, 2016 г. [5]

Анализ полученных данных показал, что медианное значение среднего стажа работы занятых почти совпадает со среднероссийским, что позволяет выделить две группы регионов: со средним стажем занятых меньше среднероссийского значения и больше этого уровня.

Сравнение изучаемых процессов в отдельных регионах предполагает упорядочение анализируемых данных по соответствующим характеристикам занятости. На рис. 3 и рис. 4 представлен средний стаж работы занятых и незанятого населения в регионах России, ранжирование произведено по данным о стаже работающих.

Рис. 3. Средний стаж работы занятых и незанятого населения в регионах России, 2016 г., лет

Источник: Рассчитано по данным Комплексного обследования условий жизни населения Федеральной службы государственной статистики России, 2016 г.

Рис. 4. Средний стаж работы занятых и незанятого населения в регионах России, 2016 г., лет

(значение показателя больше, чем в среднем по России, без регионов с наибольшим стажем работы занятых) Источник: Рассчитано по данным Комплексного обследования условий жизни населения Федеральной службы государственной статистики России, 2016 г.