- Код статьи
- S013216250009651-9-
- DOI
- 10.31857/S013216250009651-9
- Тип публикации
- Статья
- Статус публикации
- Опубликовано
- Авторы
- Том/ Выпуск
- Том / Номер 6
- Страницы
- 140-144
- Аннотация
Рассматриваются условия трудоустройства в Республике Тыва на основе репрезентативного опроса, проведенного в 2017 г. Выявлены наиболее значимые характеристики условий приема на работу в регионе в зависимости от пола, возраста и уровня образования. Результаты опроса показывают, что независимо от пола, возраста и материального положения, в качестве решающих факторов трудоустройства названы хорошая профессиональная подготовка, пробивные способности человека и помощь влиятельных родственников и знакомых. Нет существенной разницы в оценке условий приема на работу по полу, национальности. В то же время значимы различия по уровню образования и материальному положению. Высока степень согласия населения с утверждением, что один из наиболее эффективных способов трудоустройства – это трудоустройство через родственников, знакомых. Содействие служб занятости отмечено как наименее важное условие при приеме на работу.
- Ключевые слова
- трудоустройство, рынок труда, занятость населения, прием на работу, Республика Тыва (Тува)
- Дата публикации
- 25.06.2020
- Год выхода
- 2020
- Всего подписок
- 28
- Всего просмотров
- 667
Библиография
- 1. Балакина Г.Ф., Кылгыдай А.Ч. Этнорегиональные модели адаптации к рынку труда в Туве. Кызыл: ТувИКОПР СО РАН, 2015.
- 2. Севек В.К., Соян Ш.Ч., Севек Р.М. Социальное самочувствие молодежи Республики Тыва // Социологические исследования. 2016. № 9 (389). С. 141–144.
- 3. Статистический ежегодник Республики Тыва, 2019: Стат. сборник / Красноярскстат. – К78. Кызыл, 2019.
- 4. Соян Ш.Ч., Норбу Ч.О. Проблемы занятости молодежи на рынке труда Республики Тыва // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 1. С. 235–237.